摘自共产党员网
习近平总书记在党的十九大汇报中明确指出 ，要建设高素质专业化干部行列。 。习近平总书记对新时期干部工作还提出了很多明确的要求。 。结合干部工作现实学习习近平总书记的这些重要讲话、、重要思想 ，我深切体味到 ，要落实这些重要思想和新要求 ，必必重点在以下五个方面下功夫。 。
一、、在“过得硬”高低功夫
习近平总书记强调 ，干部“既要政治过硬 ，也要能力高强”。 ！！！肮糜病笔切率逼诘男乱 ，必须做到信念过硬、、政治过硬、、责任过硬、、能力过硬、、风格过硬。 。
■ 一是严格尺度。 。要凸起政治尺度 ，提拔重用那些牢固设置“四个意识”和“四个自负”、、坚定守护党中央权威、、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、、忠诚干净担任的干部。 。检视干部是否坚守梦想信念这个政治魂灵 ，是否可能严格遵守党的政治纪律和政治端正 ，是否可能坚定做到在思想上高度信任、、政治上坚定拥戴、、组织上自觉遵从、、感情上深刻认同习近平总书记这个党中央的主题、、全党的主题 ，是否坚定贯彻党中央决策部署。 。必须阐扬党组织的政治把关作用 ，不搞“吝惜羽毛”那一套 ，不当所谓的“开明绅士” ，坚定预防“两面人”投契钻营。 。
■ 二是严格法式。 。旗号鲜明地贯彻执行党的干部工作政策。 。要以严实的要求引领每一项工作向党章看齐、、与条例对标、、同事业合拍 ，确保提拔任命的每一名干部成为推动事业发展的骨干 ，经得起实际的检验。 。必须严格执行干部工作“两个不得”“三个不上会”“凡提四必”和“五个禁绝”要求 ，从严预防法式缝隙 ，坚定杜绝工作中出现“硬伤”。 。
■ 三是强化风格。 。做到干部查核有风格尺度、、干部提拔有风格导向、、干部教育有风格内容、、干部监督有风格约束 ，让风格好的干部受到褒奖和重用 ，让风格不好的干部受到警醒和惩戒。 。
二、、在“该用谁”高低功夫
实现党的汗青使命 ，干部是决定成分。 。必须从党和人民事业必要来两全考量“该用谁” ，对峙以事择人、、人随事转的用人导向 ，决不以就义事业为价值搞姑息关照的“谁该用”。 。
■ 一是转变观点选用干部。 。对峙公允正派的主题理念 ，严格依照政策、、法式、、端正处事 ，讲准则不徇私情 ，一碗水端平、、一把尺量准。 。坚定破除论资排辈、、平衡关照的观点 ，解除干部“地域化”“部门化”问题 ，多从事业发展必要启程 ，让干部更多从实干上“找蹊径” ，沉下心来谋实事。 。
■ 二是拓宽视野选用干部。 。对峙五湖四！！、、“花团锦簇” ，不“近视、、斜视、、弱视” ，放眼各条战线、、各个领域 ，千方百计地发现干部 ，出格掌管地评价干部 ，出以公心地使用干部。 。秉承“不拘一格用人才”的宗旨 ，突破春秋身份壁垒 ，在鼎新发展的前沿阵地、、在基层一线的实际战场、、在急难险重的工作刻下鉴别干部、、发现干部。 。对峙眼睛向下、、重心下移 ，正视把握干部在关键时刻的阐发 ，把经过实际检验的好干部提拔使用起来。 。
■ 三是创新机制选用干部。 。强化政治尺度查核 ，量化评价尺度、、明确查核内容 ，使政治尺度的查核可操作、、可比力 ，把查核落到实处。 。创新干部实绩查核 ，依照“工作指标化、、指标项目化、、项目责任化、、查核序位化”的要求 ，加快美满实绩查核评价系统。 。创优干部工作流程 ，正视在专项查核、、综合研判、、推荐调查、、差额比选、、回头评估等方面持续发力 ，推动精准选人用人。 。
三、、在“补什么”高低功夫
要补强“缺什么”的弱项 ，着力加强班子整体职能和干部专业能力。 。
■ 一是对峙人岗匹配的工作准则。 。专业能力必须遵从岗位必要 ，紧扣职能职责、、资源天赋和事业发展的需要 ，科学量化人岗组成身分 ，构建直观性、、评价性、、指向性的职位指标系统。 。对峙人岗相适、、以事任人的工作导向 ，既不拘一格、、又不降格以求 ，做到好当选优、、优当选强 ，真正把最好的干部提拔任命到最相宜的处所、、最关键的岗位。 。
■ 二是对峙职能优化的着力方向。 。缜密萦绕党的十九大提出的战术指标 ，调结构、、转方式、、补短板 ，综合研判新时期对干部专业化的新要求 ，两全个别与整体、、专业与岗位、、经历与能力、、结构与职能的关系 ，对峙个别优选与组合优化相结合 ，预防“结构硬、、职能软” ，有效放大结构互补和专业素质的“叠加乘积效应” ，实现干部行列职能最大化。 。
■ 三是对峙服务事业的指标导向。 。落实好干部尺度 ，选优“工头人” ，把政治过硬、、既博又专、、敢于担任的优良干部提拔到重要辅导岗位上来。 。用好“内行人” ，着眼于优化班子结构、、加强服务职能 ，把那些拥有专业知识、、专业能力、、专业风格、、专业心灵的干部提拔到班子中来。 。找好“接班人” ，千方百计地提拔造就年轻干部 ，对那些素质过得硬、、专业能力强、、有发展前途的年轻干部 ，实时“墩苗” ，成熟了的斗胆使用 ，持续不休地为党的事业储蓄优质的“源头活水”。 。
四、、在“干成啥”高低功夫
习近平总书记强调 ，幸福都是奋斗出来的。 。中华民族伟大回复 ，绝不是轻轻松松、、敲锣打鼓就能实现的。 ？？锤刹坎唤鲆“干了啥” ，更要看“干成了啥”。 。
■ 一是对峙实干论英雄。 。干部应“干”字当头 ，让所有想干事、、能干事、、干成事的干部 ，都能进入组织的视野 ，得到合理使用。 。格外关注那些专一苦干、、不事张扬的干部 ，警惕那些不做实事、、八面玲珑的“灵巧人” ，激励干部安心干事、、扎实干事、、干成实事。 。
■ 二是对峙效力为标尺。 。强化定量查核 ，对干部实现工作指标的可信度和真实性进行量化分析 ，由表及里 ，披沙拣金。 。全面、、客观和正确地评价干部实绩 ，既看面前看得见的实绩 ，又看抓基础性持久性工作的力度；；；既看平时的工作能力 ，又看在重要工作和重大事务中的决断气势及应对能力 ，把干部“做成了什么”精准鉴别出来。 。
■ 三是对峙了局为印证。 。成立干部实绩“公开公示公议”制度 ，强化了局的综合使用。 ！！！安豢椿ê投 ，只数瓜和果” ，对峙把查核了局作为辅导班子建设和干部提拔任命、、造就教育、、治理监督及激励约束的重要凭据。 。本着对事业高度掌管心灵 ，对峙严管与厚爱结合、、激励和约束并重 ，结合本地现实 ，加快成立激励机制和容错纠错机制 ，为担任者担任 ，为尽责者担责。 。
五、、在“抓全局”高低功夫
推动新时期干部工作鼎新创新 ，必须优化思想、、优化方式、、优化机制 ，从“盆景”式点上鼎新向系统协同深入 ，实现工作水平全面提升。 。
■ 一是强化系统思想。 。党的十九大汇报强调 ，要加强依法在朝能力 ，加快形成覆盖党的辅导和党的建设各个方面的党内律例制度系统。 。要依照系统完整、、科学规范、、运行有效的准则 ，在把握全局中明确指标重点、、优先挨次、、主攻方向 ，对峙实体性制度与法式性制度一路抓 ，对峙制度立改废一路做 ，加快成立既全面贯彻党中央心灵 ，又缜密结合本地现实的干部制度系统 ，使各方面工作越发拥有功效性、、时效性。 。
■ 二是强化全局观点。 。干部工作涉及方方面面 ，不能只看面前、、不思考长远 ，只管部门、、不着眼全局。 。必须提高政治站位 ，科学把握新时期党的建设总要求、、全面从严治党的总法规、、高素质专业化干部行列建设的总方向 ，着力提高战术思想、、创新思想、、辩证思想、、法治思想、、底线思想能力 ，从党和人民事业的全局来钻研推动工作 ，把每一项具体工作都纳入整体之中进行两全经营。 。
■ 三是强化两全步骤。 。对峙选管并重、、协调发力 ，敢于向那些成规陋习“亮！！！ ，预防宽松软 ，为实现政治生态整体优化打下坚实的基础。 。着眼干部制度系统化科学化 ，逢山开路 ，遇水架桥 ，将鼎新进行到底。 。
