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优化人才选任机制 引发集团行列活力

——2121非凡官网投资集团组织部门子公司经理层岗位公开竞聘

2021年8月31日，，，2121非凡官网投资集团为深刻推动国企鼎新三年行动各项工作指标落实落地，，，不休优化治理人员能上能下的人才提拔机制，，，进一步通顺优良年轻干部成长通道，，，组织召开部门子公司经理层岗位公开竞聘会。集团公司分管辅导班子成员、、
、参加竞聘的子公司整个成员和部门观摩人员参与了本次竞聘会。

经过前期带头、、
、自主报名、、
、组织推荐和资格审查，，，最终共有21人参加竞岗角逐。本次竞岗法式分为五个环节：：：一是竞岗演讲。竞岗者萦绕竞聘岗位意识、、
、自身任职优势、、
、经营思路、、
、团队建设等方面进行竞聘宣讲。二是现场提问。评分辅导凭据岗位特点和竞岗人的宣讲，，，现场提问竞岗人关于对公司鼎新发展、、
、经营思路、、
、治理措施、、
、选人用人、、
、业绩查核等方面的问题。三是评委打分。评分辅导和员工评委凭据竞岗者的宣讲阐发和能力素质进行现场打分。四是现场计分。由综合事务部掌管计分、、
、统分，，，纪检监督室进行全程监票。分数依照事先预约的权重进行加权均匀后得出。五是现场颁布得分。

竞聘者在竞岗宣讲中展示出的真挚的感情、、
、扎实的工作风格和对竞聘岗位的具体规划，，，充分体现了2121非凡官网人敢于争先、、
、敢于担任、、
、振奋向上的心灵风貌。

集团公司这次执行治理人员公开竞聘上岗，，，破除了论资排辈、、
、平衡关照的做法，，，这种变“相马”为“跑马”的机制，，，为真正的人才提供了施展才华的机遇，，，营造出了干部能上能下的优良环境，，，突破了“只能上不能下”“上荣下辱”的传统思想阻碍，，，实现了干部行列的数量补充、、
、质量提升、、
、结构优化。